为进一步提高外来农村劳动力的基本素质，更好地适应本地企业用工的需要，近年来，宿迁市对外来农村劳动力大力实施技能培训工程，根据外来农村劳动者需求以及用人单位需要，进行梳理分类，制定了有针对性的培训计划，努力提高培训的实用性和有效性，受到外来农村劳动力的一致好评。2006、2007年，宿迁市共培训外来劳动力9610人，补贴培训资金497万元，人均517元，介绍外来劳动力就业8793人，发放职业介绍补贴资金81万元。

　　一是对未就业者开展技能培训。根据开发区企业不同行业、工种、岗位对从业人员的技能要求，对外来农村劳动力进行电子电工、纺织缝纫、电焊气焊、数控技术等岗前技能培训。在今年“全市企业招工服务活动月”期间，全市从安徽、河南、陕西、甘肃、云南等省、市引进外来农村劳动力5216人，全部进行了岗前培训。

　　二是对已就业者开展技能提升培训。鼓励用人单位对外来农村劳动力开展职业技能培训。由用人单位根据岗位要求，利用自身优势组织技能培训，帮助外来农村劳动力实现素质就业。

　　三是以“校企合作”方式开展培训。强化职业培训学校和企业间合作，根据企业岗位实际需要，采取“订单”、“定向”或“ 定岗”培训，把技能提升培训班办到企业内部，实现培训就业的良性互动。泗阳县组织霞飞、阳光等服装培训机构在金频果纺织、优而秀服饰等纺织服装企业开展机工、挡车、缝纫等专业培训，受到用人单位和参培人员的欢迎。

　　四是提高培训层次。整合培训资源，加大投入,改善办学条件,提高师资水平和办学档次，加强中、高级技能人才的培养，为用人单位培养中高级技能型人才和中高层企业管理者，提升外来农村劳动力综合素质和就业竞争力。

       五是加强培训后跟踪服务。全市各级公共就业服务认真做好外来农村劳动力培训后跟踪服务和就业指导工作，免费向外来农村劳动力提供政策咨询、就业信息、职业指导和职业介绍等业务，实行“一条龙”服务，把技能培训、推荐就业、就业后服务融为一体。